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　　中新社香港5月27日電 (記者 李焯龍) 27日在香港公佈的一項調查結果顯示，受訪的香港雇主描述新世代年輕人在職場上的特質時，把“自我中心”放在首位，其次是“創新”及“自由”。
　　當天，在香港成立逾12年的持續專業進修聯盟公佈上述的調查結果。調查委托泰田、麥基爾國際顧問有限公司，在2010年1月至今年5月期間，在19個專業學會成員中進行了關於香港和內地Y世代、Z世代(統稱為“新世代”)的調查。
　　調查共收取3521份問卷，1713名被訪雇主來自超過300間香港和內地的機構。另外，合共1643名為香港與內地在職、在學的Y世代(生於1980年至1994年的年輕人人士、165名為兩地在學的Z世代(1995年或以後出生的年輕人)。
　　在老闆與下屬的關係上，兩地新世代都希望獲得支援式指導，即雇員需要援助時，雇主視情況提供幫助，這與香港雇主持有相同的觀點。內地雇主則認為年輕員工傾向協作式指導，即給予員工大量的工作自由。
　　在新聞發佈會上，從事物業管理的香港房屋經理學會對外事務委員會主席游錦輝表示，新世代員工幷非不勤力，但工作上會比較被動，許多時上司需主動瞭解工作項目的進度，才能得悉下屬工作的困難。
　　澳洲會計師公會大中華區分會前會長李文傑則認為，從另一個角度去看新世代“自我中心”，也看到他們有“獨立思想”的特質。曾經分派工作項目予年輕員工，給他們一點空間和靈活去自由發揮，結果出來的效果比預期更好。(完)　　（原標題：香港雇主認為新世代年輕人把“自我中心”放首位）